拒不支付工资是违法行为。具体来说：
法律明文规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪与个人犯罪：
- 不仅是个人，单位若犯此罪，也会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。
数额与后果的认定：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常会被认定为“数额较大”。
- 造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、威胁，以及引发其他严重后果的，会被认定为“造成严重后果”。
综上所述，拒不支付工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法，面临严重的法律后果。因此，建议用人单位或个人严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。如有任何关于劳动工资的问题或争议，欢迎随时向我咨询。