用人单位不付工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体分析如下：
法律规定内容
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，包括支付形式（货币形式）、支付时间（按月）以及支付对象（劳动者本人），同时明确禁止了克扣和无故拖欠工资的行为。
法律责任与后果
- 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
常见情形与应对建议
- 常见情形：包括公司因资金周转问题延迟发工资但未告知员工、恶意拖欠工资且数额较大、以公司亏损为由长期不发工资等。
- 应对建议：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通，明确支付时间和方案，看是否能通过友好协商解决问题。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队或人社局投诉，要求他们介入处理，维护自己的合法权益。
- 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，通过司法程序来寻求公正的裁决。
总结来说，用人单位不付工资是明确违反法律规定的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。