拒不支付劳动工资，劳动法有明确规定其法律责任。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位作为支付工资的责任主体，必须按月以货币形式支付工资给劳动者本人，且工资数额不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，将承担以下法律责任：

1. 民事责任：

   • 劳动者可以要求用人单位支付工资报酬以及相应的经济补偿。根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，拒不支付劳动工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也会破坏社会的公平和正义。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇欠薪问题，劳动者可以通过合法途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。