《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一. 法律分析

• 拒发工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果雇主拒发工资，就违反了这一法律规定。
• 法律后果：雇主如果拒发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二. 生活实例

• 例如，小张在某公司工作，公司因经营不善，决定暂停发放员工工资。小张在多次与公司沟通无果后，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，如果遭遇拒发工资的情况，劳动者应首先尝试与雇主沟通解决；如果沟通无果，可以及时向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。