结论：公司不按时发工资是明确违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确了用人单位支付工资的义务和时限要求，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 条款内容：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 解读：此条款进一步细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够按时收到工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
   • 解读：此条款规定了用人单位未按时支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、劳动者权益受损及应对措施

公司不按时发工资直接侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 操作建议：劳动者应尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司及时支付工资。
   • 优势：协商是解决纠纷的最直接且成本较低的方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作建议：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司未按时支付工资的事实。
   • 法律后果：劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律后果：仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律约束力。若用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。

三、预防措施与建议

1. 入职前核查：

   • 操作建议：劳动者在入职前应通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道查询企业注册信息及行政处罚记录，了解企业的信誉和经营状况。
   • 优势：有助于劳动者提前预判风险，避免入职后遭遇工资拖欠等问题。

2. 合同条款细化：

   • 操作建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款，确保合同内容具体、明确。
   • 优势：有助于劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，依据合同条款维护自己的权益。

3. 定期跟进：

   • 操作建议：劳动者应每月核对工资明细，发现异常及时提出异议。同时，关注企业经营动态（如新闻、财报等），提前预判风险。
   • 优势：有助于劳动者及时发现并解决问题，避免损失扩大。

四、典型案例参考

• 案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。
• 案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。

五、结语

不按时发工资不仅违反法律，更损害企业与员工之间的信任基础。劳动者应主动维护自身权益，而企业则需建立规范的薪酬管理制度，避免因短期行为导致长期损失。在法治框架下，理性沟通与合法维权是解决问题的关键路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。