用人单位不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。该条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我为您详细解释一下：
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这条规定明确了用人单位支付工资的义务，包括支付的形式（货币形式）、支付的时间（按月支付）以及禁止的行为（不得克扣或无故拖欠）。
法律后果：
- 如果用人单位不按时支付工资，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在某些情况下，如果拖欠工资数额较大或持续时间较长，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
维权建议：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，明确支付时间和方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人社局投诉，要求他们介入处理。
- 如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正用人单位的错误做法，并要求支付拖欠的工资。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，用人单位不发工资是违反劳动法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。