针对您提出的“不发工资的法律法规”这一问题，我为您详细梳理了相关的法律依据和维权途径，希望能帮助到您。
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。
- 第九十一条：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令支付工资报酬及经济补偿金，并可能加收赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若未按时支付，劳动者有权要求补足差额。
- 第八十五条：明确用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可采取责令限期支付、加付赔偿金的措施。
《劳动保障监察条例》
- 第二十六条：赋予劳动行政部门对克扣或无故拖欠工资的用人单位进行处罚的权力，包括罚款等行政手段。
《中华人民共和国刑法》（针对极端情况）
- 第二百七十六条之一：将恶意欠薪行为纳入刑事犯罪范畴，通过拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
二、维权途径与流程
协商调解：
- 优先尝试与用人单位沟通，或通过工会、劳动争议调解组织促成和解。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门提交书面材料，启动行政调查程序。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该裁决具有法律效力。劳动者可要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
刑事报案（特定情形）：
- 当欠薪行为涉嫌犯罪时，可向公安机关报案追究刑事责任。
三、法律后果
- 用人单位若违反上述法律法规，将面临支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金以及可能的行政处罚或刑事责任。
四、建议
- 若您遭遇用人单位不发工资的情况，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉维权。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。