关于公司拖欠工资，相关的法律法规主要有以下几点：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 若公司违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权选择离职。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在公司工作的年限和月工资来确定的。
《工资支付暂行规定》的相关内容：
- 该规定第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资的支付时间和方式。
- 若公司拖欠工资，劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：如果你发现公司拖欠工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和金额。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于公司而言，拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的离职和索赔而承担额外的经济成本。
- 对于劳动者而言，如果选择离职并索赔经济补偿，需要确保自己的离职行为符合法律规定，并准备好相关证据以支持自己的索赔请求。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。