针对工资不结的法律规定，以下是详细解答：
工资支付的基本法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位必须严格遵守。
工资不结的违法后果
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需提供身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意或协商未果的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资；拒不执行者，劳动者可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。此外，若劳动者持有工资欠条，也可直接以工资欠条为证据向法院提起民事诉讼，要求支付工资。
特殊情形下的工资支付
- 在某些特殊情形下，如女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者因工负伤、患职业病等，用人单位需按照相关法律法规的规定支付工资或生活费。若用人单位在这些情形下拖欠工资，劳动者同样有权依法维权。
建议与提示：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。
- 保持冷静与理性，避免采取过激行动或言辞，以免影响问题的解决。通过合法途径维权，是保护自己权益的最佳方式。
- 若对法律程序不熟悉或感到无助，及时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。