不签劳动合同的法律规定有哪些-翁武亮律师｜法行宝

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2025-08-13 劳动纠纷

关于不签劳动合同的法律规定，主要涉及以下几个方面：

建立劳动关系与签订劳动合同的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，及时签订劳动合同是双方的法定义务。
未签劳动合同的法律后果
- 用工一个月内未签：此期间为合理筹备和协商期，一般不产生特殊法律责任，但应尽快补签。
- 用工超过一个月不满一年未签：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入（不含加班工资），从用工满一个月的次日至补订合同前一日，最长不超过11个月。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施。
- 用工满一年未签：根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
特殊情况下未签劳动合同的处理
- 若劳动者在用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的维权途径与举证责任
- 劳动者在遇到用人单位不签合同的情况时，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需证明劳动关系的存在，而用人单位则需证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。
其他相关规定
- 社会保险：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理则需核定并缴纳社会保险费。即使未签劳动合同，也不影响劳动者享受法定的社会保险福利。
- 非法辞退的赔偿：若用人单位无故解雇未签劳动合同的劳动者，劳动者可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，不签劳动合同的法律后果严重，用人单位需依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。

不签劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及以下法律责任和后果：支付双倍工资的法律责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如年终奖、季度奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不计入双倍工资的计算基数。时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。视为订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位将面临持续支付双倍工资的风险（如果之前未支付的话），并且需要按照无固定期限劳动合同的规定来履行相关义务，如支付经济补偿等。补订书面劳动合同的义务法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同的，除按《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资外，还需补订书面劳动合同。操作建议：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免持续承担法律责任，并确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动者拒绝签订时的处理法律规定：如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。操作建议：用人单位在遇到劳动者拒绝签订劳动合同时，应依法处理，避免因处理不当而引发劳动纠纷。法律分析与建议：法律责任明确：不签劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任，如支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等。预防策略：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，以避免因不了解法律而引发的劳动纠纷。劳动者权益保护：劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者可以依法主张双倍工资差额等权益。总结：不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几种情况和法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在这个时间段内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要支付双倍的工资作为赔偿。违反规定未签订无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：在这种情况下，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律上也认定双方已经存在无固定期限的劳动关系。法律后果与建议：对于劳动者：如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位补签合同，并可以要求支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位拒绝补签或支付双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。对于用人单位：未与劳动者签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的赔偿，还可能影响劳动关系的稳定性和员工的忠诚度。此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在解除或终止劳动关系时面临更多的法律风险和成本。因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。实际案例：假设某员工在一家公司工作满八个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，该公司应当从第二个月开始向该员工支付双倍的工资。如果该公司拒绝支付，该员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付相应的赔偿。总结与提醒：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，也是维护双方权益的重要依据。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行。如果遇到未签订劳动合同的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：未签订劳动合同涉及的法律责任及后果主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资、补订合同或视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的责任与时间节点用工之日起一个月内：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，此期间内未签订并不违法。但建议用人单位尽快与劳动者签订合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。用工之日起超过一个月不满一年：双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则在此期间最多可获得11个月的双倍工资差额，即额外55000元。补订书面劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应尽快与劳动者补订书面劳动合同，且双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订合同前一日。用工之日起满一年：视为已订立无固定期限劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了职业稳定性保障。支付双倍工资及补订合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资，并立即补订书面劳动合同。二、劳动者的责任与应对一个月内：若劳动者经用人单位书面通知后拒绝签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年：若劳动者仍不与用人单位签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三、法律目的与建议这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬和条件，同时促使用人单位遵守法律法规，建立合法、规范的劳动关系。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订。对于用人单位而言，及时签订劳动合同可以避免支付双倍工资、补订合同或视为订立无固定期限劳动合同等法律责任；对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障自身合法权益。四、维权途径与举证责任维权途径：若发生未签订劳动合同的纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁为诉讼的前置程序。举证责任：在争议解决过程中，用人单位需证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实；劳动者则需证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总结：未签订劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位不给员工签订劳动合同是违法的，员工有权采取多种措施维护自身权益，包括主张双倍工资、解除劳动关系并获得补偿，以及向劳动行政部门投诉等。一、法律对劳动合同签订的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。二、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期从用工满一个月的次日起，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或满一年的前一日止。计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的月数为M（M≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位需支付的二倍工资差额为W×M。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资作为赔偿。解除劳动关系与经济补偿：若用人单位长期不签劳动合同，严重损害劳动者权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。三、员工的维权途径沟通协商：员工应首先尝试与用人单位友好沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录作为证据。和平解决不仅有利于后续工作，也能避免不必要的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不签劳动合同行为。劳动监察部门有责任监督和检查用工行为，会对投诉进行调查，并根据结果采取相应措施，如责令用人单位限期改正、给予行政处罚等。申请劳动仲裁：员工还可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以寻求法律救济。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。四、劳动行政部门的监管措施监督检查：劳动行政部门有权对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，确保用人单位遵守法律法规。责令改正与行政处罚：若发现用人单位存在不签劳动合同的违法行为，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改的，可依法给予行政处罚，如罚款等。总结与建议面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，增强法律意识，了解自身权利和义务，以便在必要时能够依法维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在法律规定中，确实存在一些特定情况可以不与员工签订劳动合同。以下是对这些情况的详细阐述：非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而无需签订书面劳动合同。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如，兼职家教、临时促销员等通常属于此类。退休返聘人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，无需签订劳动合同。实习生：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可不签订劳动合同。实习生通常是指在校学生到用人单位进行实习的人员，其实习目的主要是学习和实践，并非以就业为目的。劳务关系：如果双方之间形成的是劳务关系，如个人之间的临时性劳务帮忙、承揽关系等，这些关系由民事法律规范调整，双方可通过签订劳务合同等方式明确权利义务，而无需签订劳动合同。例如，企业聘请临时清洁工进行打扫，即属此类情况。兼职人员：若劳动者与其他单位存在全日制劳动关系，同时利用业余时间在其他用人单位兼职，兼职单位可不与其签订劳动合同。短期临时性用工且双方协商一致不签订的：对于某些临时性、季节性的工作，用工时间极短，且双方经协商明确不签订劳动合同的，也可不签。但这种情况需要双方有明确的协商和约定。需要注意的是，除上述特定情形外，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险，并可能影响劳动者的权益保护。如果您有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“劳动法不与劳动者签订合同怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同的签订要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。二、用人单位不签劳动合同的法律后果支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。双倍工资的计算基数包括劳动者当月应得工资（不含加班工资），支付期限最多为11个月。具体起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这有助于稳定劳动关系，保护劳动者的长期就业权益。不签无固定期限劳动合同的责任：若用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者（如连续工作满十年）订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动者不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，若劳动者在用工之日起一个月内拒签劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月仍拒签，用人单位在支付双倍工资后，可书面通知终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但这种情况相对较少，且劳动者通常不会主动拒绝签订劳动合同。四、劳动者的维权途径收集证据：劳动者应保留能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商调解：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决未签劳动合同的问题，或向劳动争议调解委员会申请调解。协商调解是一种快速、有效的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。劳动仲裁与诉讼：若协商调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。五、其他相关规定与责任社会保险费缴纳：未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。只要发生用工行为，即使未签劳动合同，员工也享有劳动法规定的各项权利，单位负有相应义务。额外赔偿责任：若因单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失（如工资、工伤、医疗等待遇损失），除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。综上所述，法律对不签订劳动合同有着严格的规定和相应的法律责任。用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益。劳动者也应了解自身权利，通过合法途径积极维护自己的权益。在遭遇未签劳动合同的情况时，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到保护。

未签署劳动合同的劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系的认定即使未签署书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。这种劳动关系在法律上被视为不定期劳动关系，但仍受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。二、离职权利与程序随时解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天（或试用期内的3天）通知。这是因为用人单位未履行法定的签订合同义务，损害了劳动者的合法权益。正常离职程序建议：尽管劳动者有权随时离职，但在实际操作中，仍建议劳动者按照正常程序（如提前30日以书面形式通知）办理离职手续，做好工作交接。这样做可以避免给用人单位造成不必要的损失，并保留好相关证据以防后续纠纷。三、用人单位责任双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（超过一个月不满一年的部分）。经济补偿：如果劳动者因用人单位未签劳动合同或其他违法行为而解除劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、举证责任与法律救济举证责任：在涉及未签劳动合同离职的纠纷中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。其中，部分证据（如工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录）由用人单位负举证责任。法律救济途径：如果用人单位拒绝支付应得的工资、经济补偿等款项，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。五、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。及时维权：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径维权。举例说明：假设小李在一家公司工作了9个月，但公司一直未与他签订劳动合同。根据法律规定，小李可以随时通知公司解除劳动关系，并要求公司支付8个月的双倍工资差额（因为第一个月是法定的宽限期，不计入双倍工资的计算）以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望以上解答能帮助您更好地理解未签劳动合同离职的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于《劳动合同法》中关于不签合同的条款，以下是我为您详细梳理的内容：一、核心条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、法律解读建立劳动关系的义务：根据第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。未签合同的法律责任：根据第八十二条，如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将需要承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。三、实际影响对劳动者的保护：这些条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在与用人单位建立劳动关系后能够获得明确的合同保护。如果用人单位未按规定签订合同，劳动者可以依法要求赔偿。对用人单位的约束：这些条款也对用人单位构成了约束，要求他们必须及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。这有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。综上所述，《劳动合同法》中关于不签合同的条款主要集中在第十条和第八十二条，这些条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同的义务，以及未签合同时应承担的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。