针对您提出的“不结工资怎么处法律责任赔偿”的问题，我理解您可能是在询问当雇主未按时支付工资时，劳动者应如何维护自己的权益以及可能获得的法律责任赔偿。以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。若雇主未履行这一义务，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促雇主支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 法律诉讼：若仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 赔偿内容：

   • 拖欠工资：雇主需支付您被拖欠的全部工资。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主因未按时支付工资导致您解除劳动合同，您还有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平相关。
   • 其他赔偿：在特定情况下，如雇主存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可能要求雇主支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的解答和建议。