当您离职后遭遇工资未结清的情况，您完全有权依法主张自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确要求用人单位在规定时间内（如离职后的三个工作日内）支付剩余工资。
3. 保留证据：注意保留聊天记录、通话录音或邮件往来等作为后续维权的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、离职证明以及工资未结清的证明材料（如工资条、银行流水等）。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、要求加付赔偿金

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，您可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

五、被迫解除劳动合同的补偿

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求经济补偿。经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求事项。仲裁委员会可能会组织双方进行调解；若调解不成，则进入庭审程序。若仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

七、提起诉讼（如有必要）

在特定情况下（如对仲裁结果不满意），您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。但需注意，诉讼需符合法定条件，且可能涉及更复杂的法律程序和成本。

八、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出申请。
2. 证据收集：在整个维权过程中，务必保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等。
3. 法律咨询：在处理过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。

综上所述，当您离职后遭遇工资未结清的情况时，请保持冷静并依法维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。