结论前置：当您离职时，如果用人单位未结清工资，您确实有权依法申请相应的赔偿或补偿。具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定。
一、一般情形下的维权与赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。
维权步骤：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
- 要求加付赔偿金：如果用人单位逾期仍未支付，您可以要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
证据保留：
- 在整个过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补偿计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 您可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼的具体流程
申请劳动仲裁：
- 在收集足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例分析
以小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。离职时，公司拖欠了他3个月的工资共18000元。小李可以采取以下措施：
- 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
- 此时，小李可以要求公司加付9000元至18000元的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。
- 同时，小李还可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即18000元（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
当您离职时遭遇工资未结清的情况，不要慌张，应依法维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并确保自己的维权行为符合法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。