结论：离职后公司没有现结工资，是否可以申请赔偿需视具体情况而定。一般来说，若公司违反法律规定未及时支付工资，劳动者有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司有义务按时支付劳动者的工资，离职时也不例外。
   • 若公司违反上述规定，未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这意味着，在特定情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

2. 实际操作：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 若公司被责令支付赔偿金，赔偿金的金额通常为公司应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付工资 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若公司应付工资为10000元，且被责令按应付金额的80%支付赔偿金，则赔偿金为8000元。

特殊场景：

• 若公司因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限，则可能不构成无故拖欠工资，劳动者可能无法直接要求赔偿金。但在此情况下，劳动者仍有权要求公司按照承诺的期限支付工资。

行动建议：

• 劳动者在离职时应与公司确认工资支付时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 若公司未按时支付工资，劳动者应尽快与公司协商或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

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