离职后工资没有结清，劳动者是可以要求赔偿的。具体来说，你可以从以下几个方面来理解和操作：
一、法律要求与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿，甚至要求用人单位按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
二、维权途径与步骤
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令其加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资数额。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能获得的赔偿
足额支付工资：
- 这是最基础的赔偿，即用人单位需要支付你离职时未结清的工资。
经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，并且在劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么用人单位还需要按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向你加付赔偿金。
四、注意事项与证据收集
- 在维权过程中，你一定要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将有力地证明你的主张，并帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 同时，你也要了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够更加顺利和高效。
总结与建议：离职后工资没有结清，你完全有权要求赔偿。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，一定要注意收集证据并了解相关法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。