没有离职也可以找公司赔偿，但这取决于具体的赔偿事由和法律规定。下面我分几种情况来详细说明：

1. 工伤赔偿：

   • 如果你在工作中受伤，并且被认定为工伤，那么无论你是否离职，你都有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，你无需离职就可以向公司主张工伤赔偿权利。

2. 劳动报酬、加班费等争议：

   • 如果你与公司之间存在劳动报酬、加班费、年终奖等争议，并且这些争议是由于公司未按照法律规定或劳动合同约定支付导致的，那么你可以在不离职的情况下，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付相应的款项。
   • 需要注意的是，在主张这些权利时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为或违约行为。

3. 其他赔偿事由：

   • 除了上述两种情况外，如果你与公司之间存在其他赔偿事由（如侵权赔偿、违约赔偿等），并且这些事由是合法的、有证据支持的，那么你也可以在不离职的情况下向公司主张赔偿权利。
   • 在这种情况下，你需要仔细分析赔偿事由的法律依据和证据情况，确保自己的主张能够得到法律的支持。

综上所述，没有离职也可以找公司赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式都取决于具体的赔偿事由和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。