在劳动关系没有解除的情况下，劳动者一般不能获得经济补偿，但特定情形下可以主张赔偿金。具体分析如下：
一般情况下无赔偿：
- 未解除劳动关系通常不存在赔偿问题。经济补偿通常是在劳动关系终止或解除时，用人单位依据《劳动合同法》的规定向劳动者支付的一种补偿。如果劳动关系尚未解除，劳动者仍在用人单位工作，那么就不符合领取经济补偿的条件。
特定情形下可主张赔偿金：
- 若用人单位存在违法侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以据此解除劳动关系并要求赔偿。用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请仲裁维护权益：
- 即便劳动关系尚未解除，如果因确认劳动关系、支付劳动报酬、补缴社会保险费等事项发生争议，劳动者也可以申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要围绕请求事项举证质证，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，劳动关系没有解除时，劳动者一般不能获得经济补偿，但在用人单位存在违法侵害劳动者权益或违法解除劳动关系的情形下，劳动者可以主张赔偿金。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时通过法律途径来维护自己的权益。