劳动关系终止后，在一定条件下是可以诉求赔偿的。这主要取决于劳动关系终止的原因以及是否存在违法或违约的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动关系：

   • 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，被违法解除劳动关系，那么用人单位应支付的赔偿金为4个月（3年+6个月按1年算）的工资。

2. 用人单位未依法支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期终止、用人单位经济性裁员等，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求补足。
   • 经济补偿计算：与赔偿金类似，但经济补偿的支付条件和标准可能因具体情况而异，如劳动合同到期终止时，经济补偿的计算可能只考虑劳动者在本单位的工作年限和月工资。

3. 劳动者因用人单位过错而主动解除劳动关系：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权主动解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。

4. 其他特殊情况：

   • 如劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在终止劳动关系时可能需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 这些特殊情况的赔偿标准和条件通常由相关法律法规或政策文件具体规定。

建议：

• 如果您认为自己的劳动关系被违法或违约终止，或者用人单位未依法支付经济补偿等费用，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

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