劳动合同终止了，是否还能起诉，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若存在劳动争议：

   • 当劳动合同终止后，若双方因劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面产生劳动争议，当事人必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，通常需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

2. 若不存在劳动争议：

   • 如果劳动合同终止后，双方之间不存在劳动争议相关的事项，仅是普通的民事纠纷，且不属于劳动争议的范畴，那么当事人可以直接向法院起诉。
   • 只要起诉符合民事诉讼的起诉条件，法院将会依法受理。

举例来说，如果用人单位在劳动合同终止时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者就可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同终止后能否起诉，关键在于是否存在劳动争议以及纠纷的性质。如果存在劳动争议，需要先申请劳动仲裁，对裁决结果不满再提起诉讼；如果不存在劳动争议，且纠纷属于民事纠纷范畴，则可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。