解除劳动合同后是否能得到赔偿金，这主要取决于解除合同的具体情形和原因。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、用人单位需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在以下情形下单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未提供必要的劳动安全设施或卫生条件，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠工资或未按照约定的标准支付工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如，用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益。
5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效：比如，用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订无效的劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

赔偿金的计算标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿数额的两倍。

二、劳动者可获经济补偿的情形

除了上述用人单位需支付赔偿金的情形外，还有一些情况下，虽然不属于违法解除，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿：

1. 双方协商一致解除劳动合同：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者依照此规定解除劳动合同，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者仍有权获得经济补偿。
3. 用人单位依法裁员或无过失性辞退：如用人单位因经营困难进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等原因无过失性辞退劳动者，均需支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：在此类情形下，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：与上述赔偿金计算中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者无需支付费用且可能获得赔偿金的解除合同情形

在特定紧急情况下，劳动者有权立即解除合同且不承担任何责任，甚至还可以要求用人单位支付赔偿金。例如：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情形下，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准同上。

总结与建议：

解除劳动合同后是否能获得赔偿金，关键在于解除合同的原因和情形。如果您面临这样的情况，我建议您首先仔细审查劳动合同和用人单位的相关行为，确定解除合同的具体原因。然后，根据上述分析，判断自己是否有权获得赔偿金或经济补偿。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。