解除劳务合同是否会涉及赔偿，主要取决于解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，劳动者解除合同后，用人单位同样需支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
用人单位非过失性辞退：
- 包括劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形。此时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。此情况下，用人单位也需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（试用期内提前三日通知），或因个人原因主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，那么用人单位需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
综上所述，解除劳务合同是否涉及赔偿需根据具体情况判断，包括解除的原因、双方的协商结果以及法律法规的规定。在实际操作中，应仔细分析具体情形，确保符合法律规定，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。