中途解除劳动合同是否会有赔偿，这主要取决于解除劳动合同的主体、解除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿处理
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议等情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业重整、生产经营困难等需要裁减人员时，用人单位需按程序说明情况、听取意见后裁减，并支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿处理
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由随意辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形及赔偿处理
无需支付赔偿的情形：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。一般情况下，用人单位无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。
劳动者需承担违约责任的情形：
- 特殊情况下，如劳动者违反了服务期约定或竞业限制，可能还需承担相应的违约责任。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。同时，在协商解除或非过失性辞退等情形下，应依法支付经济补偿。
- 对于劳动者：在解除劳动合同时，应了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位存在违法行为或未支付经济补偿，可依法维护自己的合法权益。
总结来说，中途解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同前都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。在面临赔偿争议时，应积极寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。