解除劳动合同后，公司是否还会赔偿，这主要取决于解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么公司需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合法解除劳动合同，但劳动者无过错：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或解除劳动合同，且这一行为符合法律法规的规定，同时劳动者无过错，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准与上述赔偿金的标准在计算方式上相同，但性质不同。经济补偿金是公司因合法解除劳动合同而给予劳动者的补偿，而赔偿金则是公司因违法解除劳动合同而给予劳动者的惩罚性赔偿。
劳动者主动解除劳动合同或因过错被解除：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被公司解除劳动合同，那么公司通常不需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。
- 但需要注意的是，如果劳动者因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而主动解除劳动合同，那么公司仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况下的赔偿或补偿：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同到期公司不续签、公司破产或解散等，公司也可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体标准同样依据相关法律法规的规定执行。
建议：
- 如果你面临解除劳动合同的情况，首先应当了解解除的原因以及公司是否愿意支付赔偿金或经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或你对其支付标准有异议，你可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商或调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。