当公司与员工解除劳动合同时，赔偿的具体方式和标准确实取决于解除合同的原因。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式：
一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照此三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退
- 在以下情形下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济补偿的标准与协商一致解除相同。
经济性裁员
- 如果公司因为破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样与协商一致解除相同，且在裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的员工和家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
劳动合同终止
- 如果劳动合同期满，公司不续签，或者公司主体资格丧失（如破产），公司也需要支付经济补偿金，标准与协商一致解除相同。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如无正当理由单方面辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，每满一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿。
三、无需支付经济补偿的情况
- 如果员工主动辞职，或者员工存在过错被解雇（如试用期不合格、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等），以及劳动合同期满但公司已维持或提高条件续订而员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。
四、特殊情形下的赔偿处理
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，公司需要按照日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资）。
- 竞业限制补偿：如果公司与员工约定了竞业限制条款，那么在员工离职后，公司需要按月支付不低于最低工资标准的经济补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司解除劳动合同时的赔偿规定和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。