员工被解除合同后，确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于解除合同的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么员工可以获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临用人单位的追责。
合同到期解除：
- 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
二、违法解除合同的情况
无理由解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
程序违法解除：
- 即使解除合同的理由合法，但如果用人单位在解除过程中违反了法定程序，如未通知工会、未听取员工意见等，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 如果用人单位违法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，女职工除了有权要求支付赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的生育津贴等。
工伤职工：
- 对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。如果工伤职工在停工留薪期内或医疗期未满时被解除劳动合同，用人单位可能需要支付额外的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。
总之，员工被解除合同后能否要求赔偿以及赔偿的金额，取决于解除合同的原因和程序是否合法合规。如果你面临此类情况，建议尽快咨询专业律师并采取相应的法律行动来维护自己的权益。