结论前置：员工被解除合同后，用人单位是否可以要求员工赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论合法或非法。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法解除合同且员工无过错

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 是否可要求赔偿：在此情况下，由于员工无过错，用人单位通常无权要求员工赔偿。因为合法解除合同是基于员工的过错行为，而赔偿通常与过错行为造成的损失相关联。

2. 用人单位合法解除合同但员工存在过错

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若员工存在过错行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），用人单位在解除合同的同时，有权要求员工承担因其过错行为造成的损失赔偿责任。
   • 是否可要求赔偿：在此情况下，用人单位可以要求员工赔偿，但赔偿范围应限于员工过错行为直接造成的实际损失，且需有充分证据支持。

3. 用人单位违法解除合同

   • 法律背景：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 是否可要求赔偿：在此情况下，用人单位不仅无权要求员工赔偿，反而可能需要向员工支付赔偿金（如经济补偿的两倍）以及因违法解除合同给员工造成的其他损失（如失业期间的收入损失等）。

4. 合同中有特别约定

   • 法律背景：劳动合同是双方自愿达成的协议，若合同中明确约定了在某些情况下员工需承担赔偿责任（如违反特定条款、未完成工作任务等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定对双方具有约束力。
   • 是否可要求赔偿：在此情况下，若员工确实违反了合同中的特别约定，用人单位有权依据合同要求员工赔偿。但同样，赔偿范围应限于合同约定的范围，且需有充分证据支持。

法律建议：

• 对于员工而言，若被用人单位解除合同并要求赔偿，应首先审查解除合同的合法性以及赔偿要求的合理性。若认为用人单位的行为违法或赔偿要求不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在解除合同并要求员工赔偿时，应确保解除合同的合法性以及赔偿要求的合理性，并准备好充分的证据支持自己的主张。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除合同或要求不合理的赔偿，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付赔偿金、经济补偿等费用，并可能承担诉讼费用等额外成本。
• 若员工拒绝支付合理的赔偿费用，用人单位可以通过法律途径追讨，但需确保自己的主张有充分证据支持，否则可能面临败诉的风险。