关于“员工解除劳动合同是否可以要求赔偿”这个问题，主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
员工在解除劳动合同后是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法解除，员工有权要求赔偿；若员工主动辞职且公司无过错，或双方协商一致且非公司提出动议，则员工一般无权要求赔偿。
具体分析
可以要求赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 公司无故单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司存在过错：
- 公司未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员且公司提出动议：
- 公司因经济原因需裁减人员，并主动提出与员工解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿。
不可以要求赔偿的情况
员工存在过错：
- 员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或在试用期间被证明不符合录用条件等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工主动辞职且公司无过错：
- 员工主动提出解除劳动合同，且公司没有存在过错或违法行为。
- 在此情况下，员工一般无权要求赔偿。
双方协商一致且非公司提出动议：
- 公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，且是由员工主动提出动议。
- 用人单位无需支付经济补偿。
总结与建议
在解除劳动合同的过程中，员工应充分了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司存在过错或违法解除行为，应及时咨询专业法律意见（如直接向我咨询）并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，在与公司协商解除合同时，也应明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。