结论前置：公司解除劳动合同后，工伤职工仍然有权获得工伤保险赔偿，只要工伤是在劳动关系存续期间发生的，并且已经完成了工伤认定。

详细分析：

1. 已产生的费用赔偿：

   • 医疗费用：若职工在解除劳动合同前已被认定为工伤，且治疗工伤所需的费用符合相关规定，这些费用应由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤住院治疗，其医疗费用将由工伤保险基金承担。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：对于因工伤住院治疗的职工，其伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。这些费用是工伤职工在治疗过程中实际产生的，有权获得赔偿。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用也按照国家标准从工伤保险基金中支付。这是为了保障工伤职工的基本生活和工作能力。
   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一权益不受劳动合同解除的影响，确保工伤职工在治疗期间的基本生活。
   • 生活护理费：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。这是为了照顾工伤职工的日常生活需求。

2. 一次性待遇赔偿：

   • 一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同后，他们有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工应对未来的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：同时，这些职工还可以从用人单位处获得一次性伤残就业补助金，以帮助他们重新就业。这项补助金的支付同样遵循地方政府的具体规定，体现了对工伤职工就业权益的保障。

3. 工亡职工相关待遇：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。这些待遇的领取与劳动合同是否解除无关，只要职工被认定为工亡，其近亲属即可按规定从工伤保险基金中获取相应赔偿。

重要提示：

• 用人单位有义务协助劳动者完成工伤认定和赔偿手续，确保劳动者能够依法享受到应有的工伤保险待遇。如果用人单位未履行这一义务，工伤职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 具体的赔偿流程、所需材料以及赔偿标准可能因地区而异。因此，建议工伤职工或其近亲属在申请赔偿前咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取更详细的信息和指导。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人是工伤职工，且公司已经解除了劳动合同，请尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），并按照当地社保部门的要求申请工伤保险赔偿。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、赔偿标准不明确等，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。