结论：工伤十年后公司解除合同，是否还能获得赔偿，这主要取决于解除合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 若公司违法解除合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在公司工作了10年，月工资为5000元，如果公司违法解除合同，那么劳动者有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿金，即5000元/月 × 10月 = 50000元。

2. 若公司合法解除合同，但劳动者因工伤导致劳动能力下降：

   • 如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，且公司因此合法解除与劳动者的劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），那么劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和条件，通常根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。
   • 举例：假设劳动者因工伤被鉴定为八级伤残，根据当地的工伤保险条例，劳动者有权获得一次性伤残补助金（通常为几个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额和支付条件根据当地规定而定）。

3. 若公司合法解除合同，且劳动者工伤未影响劳动能力：

   • 如果劳动者工伤未影响其劳动能力，且公司因其他合法原因（如劳动者严重违反公司规章制度）解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可能无法获得额外的赔偿，但仍然有权享受其应得的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，以及按照公司规定或劳动合同约定应享受的其他福利待遇。

法律建议：

• 劳动者在面临公司解除合同的情况时，应首先了解解除合同的原因是否合法，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者认为公司解除合同的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明公司违法解除合同或侵犯了自己的合法权益，那么公司可能需要支付赔偿金、工伤保险待遇等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者未能成功证明公司的违法行为或自己的合法权益受到侵犯，那么可能无法获得额外的赔偿或待遇。

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