十年前发生的工伤，现在是否还能找公司赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、诉讼时效角度
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，工伤赔偿请求权在性质上属于劳动争议范畴，其时效规定与普通民事权利有所不同。在劳动争议中，通常适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于工伤赔偿这类特殊情况，如果劳动者在事故发生后一直在主张权利（如与公司协商、申请工伤认定等），则可能构成时效中断，时效期间会重新计算。
特殊情况说明：如果劳动者在工伤发生后，由于各种原因（如公司承诺解决、劳动者自身不了解权益等）未及时主张权利，但后来发现了新的证据或情况，使得其能够再次主张权利，且该主张未超过法律规定的最长保护期限（如二十年，但需注意，这并非绝对，具体需结合案情和法律规定判断），则仍有可能获得赔偿。不过，在工伤赔偿领域，由于涉及劳动关系的特殊性，通常不会直接适用二十年的最长保护期限，而是更侧重于考虑时效中断、中止等情形。
二、工伤认定与赔偿程序角度
工伤认定：首先，需要确认该工伤是否已经过劳动行政部门的工伤认定。如果未经认定，则现在申请可能面临困难，因为工伤认定通常需要在事故发生后的一定时间内（如一年内）提出。但如果存在特殊情况（如因不可抗力导致无法及时申请），且劳动者能够提供充分证据证明工伤事实，仍有可能获得认定。
赔偿程序：即使工伤得到了认定，赔偿程序也可能因时间久远而面临挑战。例如，公司可能已经变更、注销或破产，导致赔偿主体难以确定；或者相关证据已经灭失或难以收集，影响赔偿金额的确定。
三、实际操作建议
收集证据：首先，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、同事证言等。这些证据对于证明工伤事实、确定赔偿金额至关重要。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，分析诉讼时效、工伤认定、赔偿程序等方面的问题，并为你制定合适的维权策略。
尝试协商与调解：在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与公司进行协商或调解。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的赔偿方案，从而避免漫长的法律程序。
总结来说，十年前发生的工伤现在是否还能找公司赔偿，取决于多种因素，包括诉讼时效、工伤认定与赔偿程序等。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。