结论前置：二十年前发生的工伤，在大多数情况下由于超过了法定的工伤认定申请期限、劳动仲裁时效以及民事诉讼时效，难以通过法律途径直接获得赔偿。但在特定情况下，如存在持续治疗、新发现病情或用人单位认可等，仍有可能争取到赔偿。
一、法律程序与时效限制
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 二十年前发生的工伤，显然已经远远超过了这一法定的工伤认定申请期限，因此社会保险行政部门一般不会受理此类工伤认定申请。没有工伤认定，就难以通过正常的工伤赔偿程序获得赔偿。
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 同样，二十年前的工伤赔偿争议也已超过了这一时效期限。若用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动仲裁委可能不会支持劳动者的仲裁请求。
民事诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
- 因此，二十年前的工伤赔偿争议在民事诉讼中也可能因超过诉讼时效而无法获得法院的支持。
二、特殊情况下获得赔偿的可能性
尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：
持续治疗或新发现病情：
- 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或者最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与二十年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。
- 例如，某些职业病可能具有潜伏期，多年后才显现症状，这种情况下，劳动者仍有可能获得赔偿。
用人单位认可并愿意赔偿：
- 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。
- 这是一种比较实际且可行的解决方式，尤其当用人单位愿意承担社会责任时。
其他特殊情况：
- 如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的情况，也可能影响最终的赔偿结果。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据支持。
三、建议与总结
对于二十年前发生的工伤，虽然面临较大的法律障碍，但在特定情况下仍有可能争取到赔偿。我建议：
- 收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实及其与当前病情的关联性。
- 咨询专业意见：向我这样的专业律师咨询，根据具体情况评估获得赔偿的可能性，并制定合适的解决方案。
- 尝试协商：如果可能的话，与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这通常是一种更快捷、更经济的解决方式。
总之，虽然二十年前发生的工伤在法律上可能面临诸多障碍，但在特定情况下仍有可能争取到赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。