结论前置：离职20年后，一般情况下不能找原单位赔偿工伤，但存在特殊情况可能支持您的诉求。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：超过工伤认定申请期限，难以获得赔偿

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：在您离职20年后才提出工伤赔偿请求，显然远远超过了上述规定的工伤认定申请期限。在正常情况下，社会保险行政部门将不再受理您的工伤认定申请，因此您也难以通过工伤认定程序来获得相应的工伤赔偿。

二、特殊情况：可能支持工伤赔偿请求的情形

尽管一般情况下超过工伤认定申请期限将难以获得赔偿，但仍存在一些特殊情况可能支持您的诉求：

1. 用人单位自愿承担赔偿责任：

   • 如果原单位愿意承认您的工伤事实，并自愿承担相应的赔偿责任，那么您可以通过与原单位协商或提起民事诉讼的方式来获得赔偿。但这种情况需要原单位的配合和认可，实际操作中难度较大。

2. 存在特殊原因导致未能及时申请工伤认定：

   • 如果您能证明存在特殊原因（如不可抗力、用人单位故意隐瞒等）导致您未能及时申请工伤认定，且该原因与工伤事故的发生有直接关联，那么您可能有机会通过法律途径争取工伤赔偿。但这种情况需要充分的证据支持，且法律上对此有严格的规定和限制。

3. 职业病诊断与鉴定：

   • 如果您离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与您在原单位的工作有关，那么您可能有机会在职业病诊断与鉴定后，按照相关规定申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，职业病的诊断与鉴定需要专业的医疗机构进行，且需要满足一定的条件和时间限制。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为存在特殊情况可能支持您的工伤赔偿请求，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤事实和与原单位的工作关系。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况和证据情况，为您制定合适的法律策略。

3. 考虑其他途径：

   • 如果工伤赔偿请求难以获得支持，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与原单位协商解决、提起民事诉讼要求赔偿等。但这些途径也需要根据具体情况和法律规定来选择和实施。

最后，离职20年后找原单位赔偿工伤是一个复杂且难度较大的问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况和法律规定为您提供专业的法律建议和指导。