结论：工伤20年后，您仍然有权与单位解除合同，但具体情形和后果需根据您的实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 合同解除权的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动合同期间内，均享有法定的合同解除权。这一权利并不因劳动者曾发生工伤而受到剥夺或限制。因此，从法律原则上看，工伤20年后，您仍然有权与单位解除合同。

2. 工伤后的特殊情况考虑：

   • 如果您在工伤后享受了工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等，这些待遇的享受并不影响您后续解除合同的权利。但需要注意的是，如果您因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，解除合同后可能面临再就业困难或生活保障问题。此时，您可能需要考虑与单位协商解除合同的条件，如经济补偿、职业培训等，以确保自身权益得到妥善保障。
   • 另外，如果工伤导致您与单位之间存在特殊的劳动关系，如停工留薪期、医疗期等，这些特殊期间的合同解除可能受到特定法律规定的限制。但一旦这些特殊期间结束，您仍然享有法定的合同解除权。

3. 解除合同的方式和后果：

   • 解除合同的方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方自愿达成一致意见后解除合同；法定解除则是在符合法律规定的情形下，一方或双方有权单方面解除合同。
   • 解除合同后，您可能需要关注经济补偿、社会保险关系转移、离职证明等后续事宜。特别是经济补偿问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。您应根据自己的实际情况和法律规定来主张相应的权益。

行动建议：

• 了解法律规定：在解除合同前，建议您先了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到妥善保障。
• 与单位协商：如果可能的话，您可以与单位协商解除合同的条件和后续事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您在解除合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 解除合同是一个重要的决定，可能涉及您的职业发展和生活保障。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和未来规划。
• 如果您因工伤导致劳动能力受限或存在其他特殊情况，解除合同后可能需要面临更多的挑战和困难。此时，您可以考虑寻求政府、社会组织或专业机构的帮助和支持。