工伤后合同到期，单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断，但总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内

在停工留薪期内，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。若单位违法解除，职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤认定与劳动能力鉴定后

1. 一至四级伤残：

   • 职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。

2. 五至六级伤残：

   • 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。

三、职工存在过错情形

若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等），即使处于工伤期间，单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、违法解除的后果

若单位违法解除劳动合同，如违反停工留薪期规定或劳动者丧失劳动能力情况下的解除限制，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

五、建议与总结

在处理工伤后的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。总体而言，法律对工伤职工提供了广泛的保护，限制了单位在无正当理由情况下的劳动合同解除权。这是为了确保工伤职工的合法权益不受侵害，促进其康复和再就业。

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