工伤多年后，劳动者与用人单位之间的劳动合同是可以解除或终止的，但具体情形需依据相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的情形
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论工伤发生多久后，只要双方达成一致，劳动合同都可以解除。
劳动者提出解除：
- 劳动者在工伤后，如果因个人原因或其他非工伤因素希望解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），从而解除劳动合同。
用人单位单方解除的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不禁止双方协商一致解除或劳动者主动提出解除。
- 如果劳动者工伤后构成伤残，且伤残等级较高（如一至四级），根据相关规定，劳动者可能保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时劳动合同通常不会解除，除非双方另有约定或劳动者主动提出。
二、劳动合同终止的情形
劳动合同期满：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果工伤发生多年后，劳动合同到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果劳动者因工伤或其他原因死亡，或者被宣告死亡、失踪，劳动合同也将终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：
- 在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也将随之终止。
三、特殊情形下的考虑
工伤复发或后续治疗：
- 如果工伤多年后劳动者出现工伤复发或需要后续治疗，且因此影响劳动能力，用人单位在解除或终止劳动合同时需特别谨慎。此时，应充分考虑劳动者的实际情况，避免侵犯其合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要根据劳动者的工伤情况、工作年限等因素支付经济补偿或赔偿。具体金额和计算方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。
建议：工伤多年后解除或终止劳动合同是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律考量。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细、更准确的法律建议。