关于您提出的“在单位工伤后单位能否解除合同”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
工伤后单位能否解除劳动合同，并非一概而论，而是需要根据工伤职工的伤残等级、是否存在过错情形以及相关法律法规的具体规定来综合判断。法律对工伤职工给予了特殊保护，单位在解除劳动合同时受到严格限制。
二、停工留薪期内的规定
在工伤职工的停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定，避免因合同解除而陷入困境。
三、工伤认定与劳动能力鉴定后的规定
一至四级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇。在此情况下，单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。
五至六级伤残：职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工存在严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。
四、职工存在过错情形的处理
若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使处于工伤期间，单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对工伤职工行为规范的约束。
五、违法解除的后果
若单位违法解除劳动合同，如违反停工留薪期规定或劳动者丧失劳动能力情况下的解除限制，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这是法律对违法解除行为的严厉制裁，也是对工伤职工合法权益的有力保障。
六、建议与总结
在处理工伤后的劳动关系时，建议双方严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。对于工伤职工而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；对于用人单位而言，应尊重工伤职工的权益，避免违法解除劳动合同的行为。如需更多信息或具体法律咨询，请查阅相关法规或咨询专业律师。
综上所述，工伤后单位能否解除劳动合同是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。