工伤以后，单位一般不能随意解除合同，但在特定情况下可以解除。具体分析如下：

一、工伤职工在停工留薪期内

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得解除劳动合同，这是为了确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。

二、工伤职工评定伤残等级后

1. 1-4级伤残：

   • 职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。

2. 5-6级伤残：

   • 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。
   • 在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 7-10级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。

三、特殊情况下的劳动合同解除

尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括：

• 工伤员工严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

四、违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为五级伤残，单位在未与职工协商一致的情况下，擅自解除了劳动合同。此时，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果职工在该单位工作了五年，那么单位需要支付的赔偿金就是十个月工资（五个月的经济补偿标准的二倍）。

建议：工伤职工在面临单位解除劳动合同时，应首先了解自己的伤残等级和相应的法律保护措施。如果单位的行为违反了法律规定，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。