结论前置：发生工伤后又工作了20年，一般情况下由于超过了法定的工伤认定申请期限和民事诉讼时效，索赔难度较大，但在某些特殊情况下仍有可能争取到赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与时效问题

1. 工伤认定角度

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 您的情况是工伤发生后已经工作了20年，这远超了法定的工伤认定申请期限。因此，社会保险行政部门通常不会受理此类工伤认定申请，没有工伤认定，就难以通过正常的工伤赔偿程序获得赔偿。

2. 民事诉讼时效角度

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同时规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
   • 您的情况也已超过了最长20年的诉讼时效。如果对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回您的起诉。

二、特殊情况下的索赔可能性

尽管存在上述时效障碍，但在以下特殊情形下，您仍有可能争取到索赔：

1. 持续治疗

   • 如果工伤发生后您一直在持续治疗，可能并未超过诉讼时效。因为持续治疗可能导致诉讼时效中断，或者认为权利人不知道权利受到损害，从而未起算诉讼时效。在这种情况下，您可以收集相关医疗记录等证据，尝试主张自己的权利。

2. 单位承诺赔偿

   • 若用人单位曾经承诺进行赔偿，并有相关书面协议或其他证据能证明这一点，这可能导致诉讼时效中断，从中断时起诉讼时效期间重新计算。例如，如果单位曾出具书面承诺书，明确表示愿意承担赔偿责任，那么您可以凭借这份承诺书来主张自己的权益。

3. 其他救济途径

   • 即使无法通过法律途径直接获得赔偿，您也可以尝试与雇主协商达成和解或补偿协议。在协商过程中，您可以充分阐述自己的情况和诉求，争取获得一定的经济补偿。
   • 同时，您可以寻求工会、劳动监察部门等相关机构或组织的帮助和支持。这些机构或组织可能会为您提供法律咨询、调解等服务，帮助您解决问题。

三、建议与总结

对于您这种情况，能否索赔需结合具体案件情况和相关证据来判断。我建议您先收集与工伤相关的所有资料，如医疗记录、工伤事故报告、单位承诺赔偿的证据等。然后，您可以携带这些资料来咨询我，我会根据您的具体情况和所在地区的法律规定，为您更准确地评估索赔的可能性和制定合适的解决方案。

总体而言，虽然索赔难度较大，但在特定情况下仍有可能争取到赔偿。因此，不要轻易放弃自己的权益，积极寻求法律帮助和支持是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。