上班20多天发生工伤，是可以获得赔偿的。以下从工伤认定、赔偿标准、申请流程三个角度为您详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论上班时长多久，都应当认定为工伤。这意味着，即使您只上班了20多天，只要符合上述条件，就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿标准

工伤赔偿的标准主要依据工伤等级来确定。不同的工伤等级对应着不同的赔偿项目和金额。一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要项目：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行支付，确保您得到必要的治疗。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果工伤导致您存在残疾、影响劳动能力的情况，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您还可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

三、申请流程

1. 及时就医：受伤后，您应第一时间前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 获得工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤待遇。

建议：在处理工伤赔偿问题时，您应确保及时申请工伤认定，并按照规定的流程进行。同时，保留好所有相关的医疗资料和证据，以便在后续的索赔过程中提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。