结论：在用人单位用工20天发生工伤的情况下，一般不能直接主张双倍赔偿，但可以根据具体情况主张相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 双倍赔偿的适用情形：

   • 双倍赔偿通常与用人单位未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为相关联。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不直接适用于工伤赔偿的情形。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行。根据这些规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 用工20天发生工伤的赔偿处理：

   • 无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要发生工伤，都有权依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 特殊情况下的赔偿主张：

   • 如果用人单位在用工过程中存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者可以依据相关法律法规主张相应的赔偿。但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，需要分别处理。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据：劳动者应当收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到法律难题或用人单位不配合的情况，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者申请工伤认定或支付工伤赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。