给人打工受伤20天，是否算工伤，并非单纯依据受伤后的天数来判断，而是需要综合考虑受伤的时间、地点及原因，并结合《工伤保险条例》的具体规定来认定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤，那么无论受伤后过了多少天，都应当认定为工伤。
   • 若您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，同样应认定为工伤。
   • 若您是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如制止同事违规操作而被打伤，也属于工伤认定范围。
   • 若您患职业病，即使上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且因此患上职业病，也应认定为工伤。
   • 若您是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样应认定为工伤。
   • 若您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，若您是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。虽然此情形与受伤天数无直接关联，但强调了工作时间和工作岗位的重要性。
   • 若您是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。
   • 若您原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若您的伤害是故意犯罪导致的，或者是在醉酒或吸毒状态下受伤，或者是自残或自杀行为，那么不得认定为工伤或视同工伤。

法律建议：

• 若您符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议您及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您的受伤情况与工作有关。
• 若您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，给人打工受伤20天是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若您符合工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。