能算工伤。根据我国相关法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在您提到的情境中，虽然您只在工地干了几天，但只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么您就与用人单位建立了劳动关系。这种劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实上的用工关系，就可以认定为劳动关系。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您的情况下，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么就符合工伤认定的第一个条件。

三、工伤认定的程序

如果您认为自己符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，您可以自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 等待认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在发生工伤事故后，您应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
2. 及时咨询：如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到任何困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，那么您的情况就应当认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。