在工地干了三天受伤，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤，其中与工地干活受伤直接相关的情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定中最直接和常见的情形。在工地工作的劳动者，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机械、搬运材料等）受到事故伤害，无论工作天数多少，都应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤，同样属于工伤范畴。
二、实际案例与解释
以某建筑工人小张为例，他在工地工作了三天，第四天在搬运建筑材料时不慎摔倒受伤。小张的情况完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应当认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：即使劳动者处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤。
- 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也可以申请工伤认定。
- 不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤赔偿：一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您在工地干活受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在工地干了三天受伤，只要符合工伤认定条件，通常会被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时采取行动，维护自己的合法权益。