关于您提出的“上工地几天受伤怎么才能算工伤”的问题，这并非单纯依据您在工地上工作的时长来判断，而是需要依据《工伤保险条例》的具体规定，结合您受伤的具体时间、地点及原因来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应当被认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：比如，您在工地上操作设备时，因设备故障或操作不当导致受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：若您在正式工作前进行设备调试，或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：如果您因制止同事的违规操作而引发冲突并受伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
患职业病：即便您在工地上工作时间较短，但如果工作环境存在职业病危害因素，如粉尘、噪音等，且您因此患上职业病，也应认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：如果您因工作需要外出，在外出过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
上下班途中交通事故：如果您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：如果您在参与抢险救灾等维护公共利益的活动时受伤，也视同工伤。
革命伤残军人旧伤复发：如果您原在军队服役因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到工地工作后旧伤复发，也视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害。
醉酒或吸毒状态下受伤。
自残或自杀行为。
四、工伤认定申请流程
如果您在工地上受伤且符合工伤认定条件，应及时按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：您所在的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，判断您在工地上工作几天受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。如果符合条件，请及时向相关部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤保险待遇。