结论前置：工作多少天受伤算工伤，并非由工作天数决定，而是依据《工伤保险条例》的具体规定，综合考量受伤的时间、地点及原因。只要符合相关条款，无论工作时间长短，均可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定并不依赖于员工在公司的工作天数，而是基于受伤的具体情况与法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，如员工在操作机器时因机器故障受伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前准备工具或下班后清理工作区域时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：如员工因制止同事违规操作而遭受暴力。
4. 患职业病：由于工作环境导致的疾病，如长期接触有害物质导致的职业病。
5. 因工外出受伤或下落不明：员工在外出执行工作任务时受伤或失踪。
6. 上下班途中交通事故：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒状态下受伤。
3. 自残或自杀行为。

三、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

综上所述，工作多少天受伤并不是工伤认定的决定性因素。关键在于受伤是否满足《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形。我建议，在受伤后，员工应及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定，以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。