打零工几天受伤是否算工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的存在与工伤认定
劳动关系的判断：
- 打零工者与用人单位之间若形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如提供劳动、支付报酬等，则视为存在劳动关系。这种关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。
- 如果打零工者与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但双方实际按照劳动合同的约定履行了各自的权利和义务，那么通常可以认定为存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 在劳动关系中，打零工者受伤要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
- 同时，需要排除《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
二、劳务关系与赔偿责任
劳务关系的界定：
- 若打零工者与雇主之间是劳务关系，即双方基于一次性或特定项目的劳务合作，不形成稳定的劳动关系，则不适用工伤认定制度。这种关系通常具有临时性、非正式性，可能并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。
赔偿责任的划分：
- 在劳务关系中，打零工者受伤一般不能认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要责任；如果零工自身存在重大过失，也需承担相应责任。
- 在提供劳务期间，若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在处理打零工受伤案件时，应首先明确打零工者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。这可以通过查看劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等证据来判断。
收集相关证据：
- 根据具体情况收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。这些证据对于证明劳动关系的存在、伤害的发生以及伤害与工作的关联性至关重要。
及时寻求法律援助：
- 若涉及复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。我可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设小张给一家公司打零工几天，在工作过程中受伤。如果小张与公司之间形成了事实劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因所致，那么小张可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果小张与公司之间是劳务关系，那么小张可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据双方过错要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，打零工几天受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。