打零工下班路上受伤是否算工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
可以认定为工伤的情形：
- 如果打零工者与用人单位之间形成了劳动关系，并且在上下班途中（合理的、经常走的路线）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，应当认定为工伤。例如，打零工者在下班路上被汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么此次受伤就可以认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 如果不符合“非本人主要责任”的条件，或者不是上述规定的事故类型，如打零工者在下班路上自己不小心摔倒受伤，则通常不能认定为工伤。
- 此外，如果打零工者在做与工作无关的事情时受伤，如去办私事，也不能认定为工伤。
- 打零工者因自身原因（如违反交通规则）导致受伤，也可能影响工伤的认定。
二、劳务关系下的责任承担
- 如果打零工只是单纯的短期、一次性的劳务提供，与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
- 在这种情况下，如果提供劳务者因第三人的行为遭受损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 打零工者应首先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作记录、报酬支付方式等证据来判断。
及时申报工伤：
- 如果打零工者与用人单位之间存在劳动关系，并且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。
收集证据：
- 无论是否构成工伤，打零工者都应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警认定书等，以支持自己的赔偿请求或工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果打零工者在处理此类问题时遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。
总结来看，打零工下班路上受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括法律关系、受伤情形以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中应依据具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。