结论前置：按工作天数计算工资，并不影响是否构成工伤的认定。是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合受伤的时间、地点及原因来判断。若符合相关条款，即使按工作天数计算工资，也可认定为工伤或视同工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。无论该员工是刚入职还是已经工作多年，也无论其工资是按天计算还是按月计算，都不影响工伤的认定。

2. 预备性或收尾性工作受伤：如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：若员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。

4. 患职业病：即便工作时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。

5. 因工外出受伤或下落不明：员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故：员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。

7. 其他法律规定的工伤情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
3. 革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒状态下受伤。
3. 自残或自杀行为。

四、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。

2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤期间的工资计算

一旦职工被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资待遇有明确的法律规定：

1. 工资计算基数：

   • 一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

总结：按工作天数计算工资，并不影响工伤的认定。是否构成工伤，主要依据受伤的时间、地点及原因，结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，员工应依法享受工伤保险待遇，包括工伤期间的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。