结论：工作受伤后的赔偿并非全部按照每月工资来计算，而是依据不同赔偿项目的特定规定进行计算。其中，部分项目如一次性伤残补助金、伤残津贴等与月工资紧密相关；而医疗费、康复费、停工留薪期工资等则按实际发生情况或原工资福利待遇支付。

详细分析：

1. 与月工资相关的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
   • 伤残津贴：对于1-6级伤残且保留劳动关系的工伤职工发放。1-4级伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%、75%，由工伤保险基金支付；5、6级伤残津贴为本人工资的70%、60%，由用人单位支付。

2. 不按月工资计算的赔偿项目：

   • 医疗费：按实际支出的治疗工伤所需费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，按实际发生且符合规定的费用支付，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常按照工伤职工负伤前12个月的平均工资收入（含工资、奖金、津贴等）计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据护理级别和护理期限确定，由所在单位负责支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

申请流程及注意事项：

• 工伤认定：发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 索赔途径：确定工伤和伤残等级后，首先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应保留好相关证据以维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤赔偿的计算是一个复杂且细致的过程，涉及多个项目和不同的计算标准。在实际操作中，应严格根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合工伤职工的实际情况和统筹地区的具体政策，准确计算各项赔偿金额。如果你在工作受伤后遇到了赔偿问题，或者对赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。