员工因工作受伤后，工资的计算方式是一个涉及多个方面且需严格遵循法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形的工资计算
停工留薪期工资
- 计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时应得的货币性收入。但需要注意的是，加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬通常不包含在内。
- 计算基数：一般按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于或低于当地统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 一旦您被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的具体金额会根据您的伤残等级和本人工资的一定比例来确定，并会按月发放。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将会补足差额，以确保您的基本生活需求。
特殊情况处理
- 如果您是新入职员工或工作未满12个月，平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或您实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形的工资计算
- 如果您受伤并非因工作原因，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，以确保您在生病或受伤期间的基本生活需求。
- 如果医疗期满后您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
- 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
- 护理费用：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用应由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：不同地区可能有不同的法律法规和内部规章制度，这些因素也可能影响到您受伤后的工资发放。因此，在处理时需综合考虑这些因素。
四、建议与维权途径
- 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位未按照规定支付工资，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总之，员工因工作受伤后的工资计算需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。